여성 비정규직 노동자 문제 해결방안
여성 비정규직 노동자 문제 해결방안.ppt


목차
<목차>

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론

1.비정규직의 개념정의 및 유형

2.국내 비정규직 노동자의 현황 분석

3.비정규직 여성노동자 문제에 대한 이해 및 실태분석

4. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교


5.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색

Ⅲ.결론

참고자료 및 문헌


본문

Ⅰ.서론

정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제

비정규직의 가장 큰 문제는 바로 불안정한 고용상태와 불합리한 차별

문제는 헌법에서 보장하는 최소한의 노동권조차 보장받지 못하는 비정규직의 불합리한 고용

비정규직 임금의 상한선을 개방하는 사고의 전환이 필요
비정규 노동자

고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라

① 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장

② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무

③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 정규직의 특성을 한 가지 이상 충족하지 못한 경우

비정규직의 유형


첫째, ‘기간제 고용’

둘째, 사업장의 소정시간보다 짧은 노동시간이 적용되는 경우

셋째, 사용자와의 고용관계엽 있어서 고용주와 사용사업주가 다른 노동자

넷째, 형식상으로 사용자와 노동자 중간에 위치하면서 실질적으로 종속관계에서 노동을 하는 소위 특수고용형태





본문내용
여성노동자 문제에 대한 이해 및 실태분석
4. 선진국과의 여성 경제활동 참가율 비교
5.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
PAGE:3
Ⅰ.서론
정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제
비정규직의 가장 큰 문제는 바로 불안정한 고용상태와 불합리한 차별
문제는 헌법에서 보장하는 최소한의 노동권조차 보장받지 못하는 비정규직의 불합리한 고용
비정규직 임금의 상한선을 개방하는 사고의 전환이 필요
PAGE:4
1-1. 비정규직의 개념정의
기준
정규 노동자
비정규 노동자
사용자
단일 사용자
불확실 / 이중적
계약기간
기간을 정하지 않은 상용고용
임시적 기간제고용
노동시간 / 노동일수
전일제 (full-time)
단시간 (part-time)
능력개발